Diretta streaming radiofonica dalla sede aziendale in collegamento con le scuole del territorio, tra educazione finanziaria e orientamento al lavoro — oltre 200 partecipanti tra online e offline, inserita nel bilancio di sostenibilità della banca.

Serie podcast dedicate alla candidate experience o allo sviluppo ex novo di canali aziendali sulle principali piattaforme audio: integrazione dei contenuti nell'employer branding mix, coinvolgimento e team building dei partecipanti, inserimento dell'attività nei piani formativi, attivazione di nuove iniziative di coinvolgimento delle persone in azienda, trasformazioni culturali.

Diretta radiofonica dall'headquarter in collegamento con una decina di istituti alberghieri italiani: percorsi di carriera raccontati da personale, influencer e chef, con oltre 500 partecipanti e best practice condivisa nel network di settore.

Serie periodica di episodi audio in stile radiofonico per raccontare progetti interni e novità aziendali alla community — un nuovo canale di comunicazione interna con conduzione professionale e approccio di brand journalism.

Percorso di Ambassador per l'inclusione generazionale in azienda: indagine, formazione mirata e reciprocal mentoring tra coppie senior-junior per riconoscere le dinamiche ageistiche e attivare dialogo tra generazioni — con ricadute su learning organization, iniziative DE&I e benessere dei partecipanti.

Evento di onboarding per le nuove leve su age inclusion e sfide generazionali al lavoro, con sketch comici originali sui pregiudizi d'età e un laboratorio podcast registrato live negli studi radiofonici dell'Università — un messaggio di trasformazione culturale portato dai newbies in azienda.