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🤳 Perché connettersi e interagire con i #giova

🤳 Perché connettersi e interagire con i #giovani è semplice, ma comunicare no?
🧒🧒Come si dialoga da giovani per i giovani?

🎙️ Con Federico Roberti, Direttore di @siamozeta, parliamo di prospettive #ZedGen, tra l’importanza dell’#informazione generazionale come strumenti di approfondimento e dialogo sull’attualità, e di quali aspetti allontanano i giovani dai media tradizionali, tra stile, contenuti e immaginari old style.

🗞️Esploriamo le questioni del newsmaking per il pubblico giovanile, tra temi caldi/hype e temi portanti/importanti fino a dipanare i pregiudizi e le discriminazioni giovanili, ma anche l’importanza dei temi di #inclusionegenerazionale sempre più sentiti a tutte le #età.

📌 Infine, ci domandiamo se esistano effettivamente delle “responsabilità giovanili” per capire cosa dovrebbe essere consentito sbagliare e cosa no quando si è giovani.

🎧 Per ascoltarla su tutte le piattaforme link in BIO, 🔗 nelle stories oppure link open di Spreaker qui 👉: www.spreaker.com/user/12480939/da-zeta-per-i-zeta-federico-roberti-siamozeta

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😄 Perché la #felicità sul lavoro è una prero

😄 Perché la #felicità sul lavoro è una prerogativa per tutte le #generazioni?
☺️ Come cambia il concetto di benessere tra #età differenti?

🎙️Con Elisabetta Dallavalle Sr. Human Capital Wellbeing Happiness Leader &Forward e Elga Corricelli People Advisor Lifegate Way, Co-Founders dell’Associazione Ricerca Felicità, esploriamo con la lente delle età lo stato di salute della felicità sul #lavoro e rispondiamo agli interrogativi ricorrenti su chi sia più felice tra #giovani e #adulti, scoprendo tanti punti di vista trasversali e importanti peculiarità che emergono dai dati annuali dell’Osservatorio BenEssere Felicità.

📊 Tra importanza del riconoscimento dei meriti e senso di appartenenza, la risultante dei temi dell’#inclusione e del #benessere psico-fisico sono sempre di più un pilastro significativo per tutte le generazioni.

🏋🏼‍♀️ Sempre di più allenare nelle organizzazioni la meta-competenza della felicità non può essere un tema sottovalutato, anche per attivare un volano positivo e un impatto sociale significativo.

🎧 Per ascoltarla su tutte le piattaforme link in BIO, 🔗 nelle stories oppure link open di Spreaker qui 👉: www.spreaker.com/user/12480939/happiness-wellbeing-gen-dallavalle-corricelli

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🚀 Perché il concetto di progresso e di crescit

🚀 Perché il concetto di progresso e di crescita cambia tra le #generazioni?

🧬 Come cambia l’approccio alla #produttività di “nuova generazione” nel management?

🎙️Con Antonio Civita, Founder STRTGY.design, Membro del Consiglio Direttivo Product Manager Alliance e autore, esploriamo il concetto di progresso come ciò che muove il mondo, rende le persone felici e unite sul #lavoro e sblocca l’#innovazione.

🏭 Definiamo gli #OKR come necessità di cambiare l'approccio nei workplace intergenerazionali, soprattutto in un lavoro sempre più asincrono, e reinventano la grammatica della comunicazione tra #giovani e #adulti in azienda: gli OKR favoriscono il dialogo soprattutto quando si passa dall’approccio del Management delle Aspettative a quello dei Real-Time-Numbers.

📇 🧑🏽‍💼 E scopriamo inoltre che non è vero che nessuno vuole cambiare, semplicemente molti hanno paura di fare progressi, mantenendo lo status quo e i paradigmi di controllo con il #micromanagement.

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👔 Perché abbiamo bisogno di un LAVORO ONESTO?

👔 Perché abbiamo bisogno di un LAVORO ONESTO?

🛠️Perché lo chiamiamo #lavoro e lo consideriamo fatica? Perché diamo tanta importanza al lavoro? Quand’è che abbiamo iniziato a parlare di #talento? E quando abbiamo perso di dare importanza al #tempo?

🎙️Un episodio “da #PrimoMaggio” che non può che essere dedicato ad una densa riflessione sul lavoro, sulla stabilità di vita, sul benessere e la serenità.. Lo so, IT AIN'T MUCH, BUT IT'S HONEST WORK (non è un granché ma è un lavoro onesto)😉 .

🧑‍💼 👩🏻‍💻 Ma soprattutto è un modo per augurare a lavoratrici, lavoratori ma anche imprenditori e liberi professionisti un modo diverso di percepire il lavoro provando a darne nuovo senso...

📌 NON SIATE FOLLI, NON SIATE AFFAMATI: SIATE SOLO, DAVVERO, VOI STESSI.

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🏭 Perché l’#agilità è sempre più un imper

🏭 Perché l’#agilità è sempre più un imperativo nel nuovo mondo del #lavoro?
🪢 Qual è il ruolo del people manager in queste trasformazioni?

🎙️ Con Tamara Molinas, HR Director, Agile People Coach e Matteo Sola HR Manager, Autore, Lecturer & Advisor, ci addentriamo nel nuovo #HR Mindset e nell’HR Legacy che può traghettare le #organizzazioni verso orizzonti nuovi dei processi di lavoro.

🧬 Tra co-creazione, processi data-driven sempre più trasparenti, tool pratici e nuove sperimentazioni di inclusione generazionale e non, anche la via italiana all’agile HR di anno, in anno, si arricchisce di nuove pratiche e modelli da condividere.

💨 Poiché il fine nobile HR e del Management, in fondo, è quello di riuscire a scomparire…

📘 Per approfondire, il suggerimento di lettura è per l’edizione italiana di N.Dank, R. Hellström, Agile HR, curata da Tamara e Matteo per Ayros: www.ayroseditore.it/libro/agile-hr

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🎒 Perché i programmi di education e #orientame

🎒 Perché i programmi di education e #orientamento per le famiglie dei dipendenti delle aziende sono un esercizio concreto di #sostenibilità?

🧒🏽 🧒🏼 Quali sono le percezioni, i timori e le aspettative dei #giovanissimi rispetto al mercato del #lavoro da orientare?

🎙️Con Barbara Demichelis, Direttrice Editoriale Push To Open e Alessia Vincioni Project Manager JOINTLY, focalizziamo quali sono gli impatti sociali dei programmi di #welfare in azienda che educano le nuove #generazioni, scoprendo quali sono i temi “evergreen” dell’orientamento al lavoro e quali siano le nuove frontiere dell’orientamento al futuro dei #ZedGen tra nuove competenze, consapevolezze di informazione digitali e cittadinanza attiva.

🧭 Esploriamo anche i risultati dell’ultima indagine Push To Open per capire cosa pensano i giovanissimi in termini di aspettative e percezioni del mercato del lavoro, tra crescente attenzione alla #etribuzione, ma anche #emozioni negative, capacità di scelta, influenza sulle decisioni e role model da seguire.

🎧 Per ascoltarla su tutte le piattaforme link in BIO, 🔗 nelle stories oppure open link di Spreaker qui 👉: www.spreaker.com/user/12480939/orientamento-z-demichelis-vincioni-jointly

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