L’uomo assomiglia ai suoi tempi più di quanto assomigli a suo padre
Guy Debord
“5G” WORKPLACE
Uno degli obiettivi di That’sY è tentare di scoprire modi migliori per creare una cultura del lavoro inclusivo dal punto di vista generazionale e aiutare anche gli altri a fare lo stesso. Partendo dall’approccio dell’Agile HR Manifesto, l’intento è quello di diffondere alcune considerazioni all’interno delle organizzazioni e degli organismi di cittadinanza, ovvero:
- Reti di collaborazione cross-generazionali più che strutture gerarchiche
- Trasparenza sui bias di età più che finzione
- Adattabilità a valori e stili culturali diversi più che prescrittività
- Ispirare e ingaggiare secondo stili e strumenti adatti a tutti più che maneggiare e ritenere
- Motivazione intrinseca basata sulla condivisione tra senior e junior più che ricompense estrinseche
- Ambizione all’inclusività più che obbligo
Attraverso un’analisi dell’organizzazione è possibile implementare iniziative e programmi ad hoc che sono in linea con un approccio di workplace dedicato alla convivenza felice di 5 Generazioni (anche i più piccoli e i più anziani che sono stakeholder che ruotano intorno alla vita aziendale), tra cui:
- REVERSE EXPERIENCE PROGRAM
- INCLUSION HACK!
- YOUTH TITHE
- DIGITAL TALKS
- SMART PARENTING
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