AGE-ILE THINKING

L’uomo assomiglia ai suoi tempi più di quanto assomigli a suo padre

Guy Debord

“5G” WORKPLACE

Uno degli obiettivi di That’sY è tentare di scoprire modi migliori per creare una cultura del lavoro inclusivo dal punto di vista generazionale e aiutare anche gli altri a fare lo stesso. Partendo dall’approccio dell’Agile HR Manifesto, l’intento è quello di diffondere alcune considerazioni all’interno delle organizzazioni e degli organismi di cittadinanza, ovvero:

  • Reti di collaborazione cross-generazionali più che strutture gerarchiche
  • Trasparenza sui bias di età più che finzione
  • Adattabilità a valori e stili culturali diversi più che prescrittività
  • Ispirare e ingaggiare secondo stili e strumenti adatti a tutti più che maneggiare e ritenere
  • Motivazione intrinseca basata sulla condivisione tra senior e junior più che ricompense estrinseche
  • Ambizione all’inclusività più che obbligo

Attraverso un’analisi dell’organizzazione è possibile implementare iniziative e programmi ad hoc che sono in linea con un approccio di workplace dedicato alla convivenza felice di 5 Generazioni (anche i più piccoli e i più anziani che sono stakeholder che ruotano intorno alla vita aziendale), tra cui:

  • REVERSE EXPERIENCE PROGRAM
  • INCLUSION HACK!
  • YOUTH TITHE
  • DIGITAL TALKS
  • SMART PARENTING

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